Z. 57 Füge ein nach „werden.“: Dazu gehören Mentoringprogramme und Karriereberatungsstellen für Frauen auf dem wissenschaftlichen Berufsweg. Des Weiteren muss unser Ziel eine Frauenquote von mindestens 50 Prozent unter den Berufungen sein, um bestehende Chancenungleichheiten zu bekämpfen. Familienzeiten dürfen Bewerber*innen unter keinen Umständen benachteiligen. Außerdem muss der Einfluss von Frauen*beauftragten und Gleichstellungbeauftragten gestärkt werden. Auch gilt es insbesondere für Frauen in allen Beschäftigungsberiechen mehr unbefristete Stellen mit flexiblen Arbeitszeiten und eine verlässliche Kinderbetreuung an den Hochschulen zu schaffen.